coaching.nl voor
Organisaties 

Werkgevers, met name in de rol van de HR manager, hebben vandaag de dag een serie uitdagingen: de constante veranderingen in de arbeidsmarkt, de betrokkenheid, vitaliteit, werkgeluk, diversiteit en retentie van medewerkers. Om er zo maar een paar te noemen. Middels een serie van artikelen willen wij onze bestaande en toekomstige zakelijke klanten ondersteunen in de vorming van hun gedachten rond de uitdagingen die ze ervaren.

 

Wat houd jullie momenteel bezig?

.

te Verbeter je resultaten met de juiste begeleiding

Coaching Nederland ondersteund je graag. Dat doen we onder andere door je in contact brengen met de passende coach of expert. Daarnaast ontwikkelen wij, al dan niet in samenwerking met onze klanten, (online) tools en programma’s om jullie werkgeverschap op een hoger plan te brengen. Neem contact met ons op om te brainstormen over hoe we dit gezamenlijk kunnen aanpakken.

Organisatieontwikkeling en Agility

Vooral software- en marketing bedrijven begonnen ooit met de term ‘Agile werken’ om wendbaarder te zijn. Het aantal organisaties dat vindt dat ze wendbaar genoeg zijn neemt altijd nog toe (17% in 2018). De vraag is of ze werkelijk zo wendbaar zijn en hoe ze dat weten....

De lerende organisatie

Bieden jullie al jullie medewerkers permanent de mogelijkheid om zichzelf te kunnen ontwikkelen om zich aan te kunnen passen aan de veranderende (werk)omgeving? Helpen jullie ze daarbij ook van oude gewoontes, patronen en systemen af? Heerst er bij jullie een cultuur...

Employee eXperience (EX)

Bron: The-Social-Workplace-Employee-lifecycle-2017-1.pdf Het lijkt steeds duidelijker te worden dat de beleving van de medewerker nog belangrijker is dan voorheen werd gedacht om hem of haar betrokken, bevlogen en betekenisvol te laten zijn, zodat hij of zij kan...

Duurzame inzetbaarheid

Veel organisaties zijn druk bezig met wat zij vandaag en morgen aan human resources nodig hebben om hun productiviteit te kunnen realiseren. Zij richten zich daarbij vaak op het op peil houden van die status quo. Om als organisatie toekomstbestendig te zijn is echter...

Recruitment & Employer Branding

Was het vinden van toptalent altijd al een issue. Vandaag de dag komt daar het überhaupt kunnen vinden van mensen bij. De arbeidsmarkt is al sinds 2014 steeds meer overspannen aan het raken. Vandaag de dag moet recruitment niet alleen hard werken maar ook creatief...

De organisatie van de toekomst

Wil je als organisatie in de toekomst floreren of op zijn minst overleven, dan is het zaak de organisatie continue te heruitvinden. Aangezien de tijd steeds sneller lijkt te gaan, geldt niet alleen stilstand meer als achteruitgang, maar te trage ontwikkeling ook. Ben...