Work of Leaders assessment 

Het Work of Leaders profiel benadert leiderschap vanuit een relatie van één tot velen (a one to many relationship). Met behulp van het framework van “Vision, Alignment, and Execution” ligt de focus op tastbare stappen om het individu te leiden naar zijn of haar Objective Key Results.

In het assessment worden bijvoorbeeld vragen gesteld over visie, het creëren van draagvlak en de uitvoering:

Op basis van welke visie komt u tot een beslissing?

• Staat u altijd open voor input van derden of heeft u genoeg aan uw eigen visie?
• Ligt uw focus op the big picture of juist op de details?
• Deelt u ideeën meteen met anderen of houd u ze liever voor uzelf.

Het nemen van een weloverwogen beslissing op basis van visie, prioriteiten en beschikbare data is één. De volgende uitdaging is echter de anderen mee te krijgen.

Hoe creëert u draagvlak?

• Gaat u vooral af op uw intuïtie of beslist u met name op basis van actuele data?
• Presenteert u uw beslissing bondig aan collega’s of onderbouwt u deze ook?
• Bent u resoluut of helpt u anderen juist bij het aan boord krijgen van uw beslissing?

Stel u heeft uw teamleden en misschien wel een groot deel van de organisatie mee in een genomen beslissing. Dan komt het neer op de executie.

Hoe geeft u leiding aan de uitvoering?

• Bent u een gedreven leider of laat u juist veel ruimte voor de executie bij anderen?
• Bent u meer van het vooraf plannen of juist een meester in het improviseren?
• Legt u dilemma’s en issues altijd meteen op tafel of bewaakt u liever de harmonie?

De resultaten van het Work of Leaders assessment worden met één van onze Executive Coaches besproken.

Executive Coaching

Executive coaching is het vergroten van de effectiviteit van de executive door het versterken van diens leiderschapskwaliteiten. Een executive coach onderscheidt zich door in de coaching zowel op de persoon als op de complexe context en krachtenveld van de executive aan te sluiten.

Op basis van een kennismakingsgesprek tussen de executive en de coach wordt in gezamenlijkheid beoordeeld of beide partijen voldoende vertrouwen hebben in het bereiken van de doelstelling van deze samenwerking of dat een andere partner uit het team van Executive Coaches, in het kader van de voorliggende vraag, misschien passender is.

Het traject

Op basis van de uitkomsten van het Work of Leadership Assessment, dat samen met de executive coach zal worden besproken, wordt bepaald aan welke Challenges de coach en de cliënt gaan werken. Naast de leiderschapsuitdagingen maken de coach en cliënt ook een overzicht van de doelen, uitdagingen op het gebied van persoonlijk leiderschap. Denk hierbij aan vragen als:

• Welke beperkende overtuigingen staan het succes of de groei in de weg.
• Welke valkuilen of onzekerheden spelen er privé of zakelijk?

Middels 3, 4 of 5 volgende ontmoetingen tussen de Executive en de coach wordt er stapsgewijs naar te afgesproken doelstelling toegewerkt.

Neem voor meer informatie over onze Executive Coaching trajecten contact op met Monique Koopman.