SLIM-subsidie
Met de SLIM-regeling krijg je als mkb-werkgever een groot deel van de kosten voor leren en ontwikkelen vergoed. Lees waarvoor je de subsidie kunt inzetten, en hoe wij je helpen bij zowel de aanvraag als de uitvoering.
Subsidie voor duurzame inzetbaarheid via de SLIM-regeling
De SLIM-regeling — voluit de Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in mkb-ondernemingen — vergoedt een fors deel van de kosten die je maakt om leren en ontwikkelen in je organisatie op gang te brengen. Voor kleine mkb-bedrijven gaat het in de regel om 80% van de kosten, voor middelgrote bedrijven om 60%.
Door snelle technologische ontwikkelingen, globalisering en een latere pensioenleeftijd is het voor jou als werkgever belangrijk om aandacht te hebben voor de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Een cultuur waarin geleerd en ontwikkeld wordt, betaalt zich terug — in behoud van mensen, in wendbaarheid, en in de kwaliteit van je werk.
Waarvoor kun je SLIM aanvragen?
Projecten die in aanmerking komen:
- het ontwikkelen van een opleidings- of ontwikkelplan voor je organisatie;
- loopbaan- of ontwikkeladviezen voor je medewerkers;
- ondersteuning en begeleiding bij ontwikkel- of invoeringsplannen, gericht op het verbeteren van kennis, vaardigheden en beroepshouding;
- het aanbieden van praktijkleerplaatsen in de derde leerweg.
De aanvraagtijdvakken en de exacte bedragen verschillen per jaar en per doelgroep. Kijk voor de actuele voorwaarden en openstellingen op de website van Uitvoering Van Beleid (SZW) — of laat het ons voor je uitzoeken.
Hoe wij je helpen
In het kader van de SLIM-regeling ondersteunen we je op vijf manieren:
- De aanvraag voorbereiden. Wij stellen de aanvraag op zodat de kans op toekenning zo groot mogelijk is. Let op: het indienen doe je als organisatie zelf.
- Talentenscans en loopbaanadvies. Met een 360-graden feedbackinstrument brengen we de talenten van je medewerkers in kaart. Daarna volgt een onderbouwd loopbaan- of ontwikkeladvies, samen met de leidinggevende, HR of een van onze coaches.
- Een persoonlijk ontwikkelfestival organiseren. Bijvoorbeeld twee of drie dagen waarop medewerkers meedoen aan een workshop én een ontwikkelgesprek met een professionele coach.
- Een opleidings- en ontwikkelplan opstellen. Hoe staat het met de leercultuur in je organisatie? Wat is je visie op duurzame inzetbaarheid? In sparringsessies geven we dat plan samen vorm.
- Een online leerplatform inrichten. Ons zusterbedrijf Impr0ve-IT bouwt de digitale systemen achter Coaching.nl, waaronder het UpGuide-platform dat we tijdens onze coachingstrajecten gebruiken. Daarin leggen coachees sessieverslagen vast, doen ze persoonlijkheidstesten en vullen ze formulieren in. Datzelfde team kan voor jouw organisatie een eigen leerplatform of serious game ontwikkelen.
Aan de slag
Wil je weten of jouw organisatie in aanmerking komt? Plan een vrijblijvend adviesgesprek of bel ons op 020 – 511 22 10. We zijn 24/7 bereikbaar en je hoort binnen één werkdag van ons.
Zoek je liever eerst zelf? Bekijk dan ons netwerk van coaches, lees meer over coaching voor bedrijven of over UpGuide voor professionals.
Klaar voor de
volgende stap?
Eén gesprek en je weet waar je staat. Geen verplichting, wel helderheid. We luisteren naar wat er speelt en verkennen samen wat je nodig hebt, voor jou, je team of je organisatie.
