NL leert door ontwikkeladvies
De 'Nederland leert door'-regeling bood subsidie voor ontwikkeladvies, bijscholing en omscholing. Op deze pagina lees je alles over de voorwaarden, het traject en de speciale aanbieding van Coaching Nederland voor wie de subsidie misliep.
Nederland leert door
Let op: de regeling Nederland leert door bestaat niet meer. Je kunt er geen subsidie meer voor aanvragen. Op deze pagina lees je wat de regeling inhield, hoe een ontwikkeladvies eruitziet en hoe je zo'n traject nu kunt regelen.
De overheid stelde destijds € 137 miljoen beschikbaar voor ontwikkeladvies, omscholing en bijscholing. Als onderdeel van een steunpakket tijdens de coronacrisis konden werknemers, zzp'ers, flexwerkers en werkzoekenden een beroep doen op een tegemoetkoming. Op 1 december 2020 ging de aanvraag open — op 2 december was het volledige budget al vergeven. Daarna is de regeling niet opnieuw opengesteld.
Wat niet verdwenen is, is de vraag waar het allemaal om draaide: waar sta ik op de arbeidsmarkt, en wat is mijn volgende stap? Daar helpen de loopbaancoaches van Coaching.nl je nog steeds bij, ook zonder subsidie.
Op deze pagina:
- Voor wie was de regeling NL leert door bedoeld?
- Wat is een ontwikkeladvies?
- Omscholing of bijscholing
- Hoe ziet een ontwikkeltraject eruit?
- Hoe regel je een ontwikkeladvies nu?
- Veelgestelde vragen
Voor wie was de regeling NL leert door bedoeld?
De regeling stond open voor iedereen van 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd met een band met de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat gold zowel voor werkenden als voor werkzoekenden: werknemers, flexwerkers, zzp'ers en ondernemers, maar ook voor mensen die op dat moment geen werk hadden.
De voorwaarden waren:
- je was tussen de 18 en 66 jaar oud;
- je had een band met de Nederlandse arbeidsmarkt;
- je was werkzoekend, werknemer, zzp'er, flexwerker of ondernemer;
- je vroeg het ontwikkeladvies aan bij een loopbaancoach of -adviseur;
- die coach was gekwalificeerd en aangesloten bij de daarvoor bestemde beroepsvereniging;
- je doorliep het traject samen met je loopbaancoach.
En hoe zit dat nu?
Voor een ontwikkeladvies bij Coaching.nl gelden geen leeftijdsgrenzen en geen subsidievoorwaarden. Je bepaalt zelf wanneer je begint en je kiest zelf je coach uit ons netwerk. De matching is gratis, en je krijgt klikgarantie: klikt het niet met je coach, dan zoeken we een andere voor je.
Hoe zag het ontwikkeltraject eruit?
Aan een 'NL leert door'-ontwikkeladvies was een subsidiebedrag van € 700,- gekoppeld. De subsidiepot was na twintig uur al vergeven. De opzet van het traject zelf is echter nooit veranderd — zo werken onze loopbaancoaches nog steeds.
Een ontwikkeladvies bestaat uit vier uur begeleiding, met daarin:
- een interesseonderzoek;
- een competentieonderzoek;
- een arbeidsmarktscan (indien gewenst);
- een of meer ontwikkelgesprekken;
- begeleiding bij het schrijven van een persoonlijk ontwikkelplan;
- een afsluitende evaluatie.
Hoe uitgebreid moet een ontwikkelplan zijn?
In het ontwikkelplan beschrijf je kort en bondig welke acties je op korte en lange termijn kunt inzetten om wendbaar te blijven en aan het werk te blijven tot je pensioen. Punten die in elk geval aan bod komen:
- wie welke acties neemt, op korte en lange termijn, om beter voorbereid te zijn op de toekomst;
- wanneer en hoe je die acties onderneemt;
- hoe je omgaat met belemmeringen — denk aan je energieniveau, financiën, je persoonlijke of gezinssituatie, leren en taalvaardigheid;
- of het zinvol is om andere experts in te schakelen om die belemmeringen weg te nemen.
Hoe regel je een ontwikkeladvies nu?
De subsidie is verleden tijd, het traject niet. Zoek in ons netwerk een loopbaancoach die bij je past — allemaal gecertificeerd en aangesloten bij een beroepsvereniging. Bekijk het overzicht van coaches of filter direct op jouw regio en specialisme.
Weet je nog niet waar je moet beginnen? Plan dan een gratis adviesgesprek. Één gesprek en je weet waar je staat — vrijblijvend, en je hoort binnen één werkdag van ons.
Wil je weten of er via je werkgever of sectorfonds nog iets vergoed wordt? Kijk dan ook op onze pagina over de SLIM-subsidie (voor werkgevers in het mkb) of, als je bij de Rijksoverheid werkt, loopbaanadvies voor rijksmedewerkers.
NL leert door aanvragen
Veelgestelde vragen over NL leert door
Wat was de regeling NL leert door?
NL leert door was onderdeel van een steunpakket van de overheid tijdens de coronacrisis (NOW 2.0). Werknemers, zzp'ers, flexwerkers en werkzoekenden konden een tegemoetkoming krijgen voor ontwikkeladvies en omscholing. Het doel was de arbeidskansen van werkend Nederland te vergroten in een periode waarin veel banen op losse schroeven stonden.
Kan ik de subsidie nog aanvragen?
Nee. Het budget was op 2 december 2020 al volledig vergeven, en de regeling is daarna niet opnieuw opengesteld. Er is ook geen directe opvolger voor particulieren gekomen.
Voor wie was de subsidie bedoeld?
Voor iedereen van 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd met een band met de Nederlandse arbeidsmarkt — werkend of werkzoekend, in loondienst of als zzp'er.
Wat houdt een ontwikkeladvies in?
Tijdens een ontwikkeltraject ga je samen met een gekwalificeerde loopbaancoach op zoek naar je interesses, talenten, kwaliteiten en drijfveren. Vervolgens stel je samen een actieplan op. Het doel is je positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Het traject is altijd maatwerk.
Hoeveel uur duurt een ontwikkeltraject?
Reken op minimaal vier uur individuele begeleiding, verspreid over meerdere gesprekken.
Is een arbeidsmarktscan verplicht?
Binnen de subsidieregeling was een arbeidsmarktscan verplicht, voorafgaand aan het eerste gesprek. Nu de regeling is vervallen, is dat geen verplichting meer — je coach bepaalt samen met jou of een scan zinvol is voor jouw vraag.
Wat kost een ontwikkeladvies nu?
Omdat de subsidie is vervallen, betaal je een ontwikkeltraject zelf of via je werkgever. De kosten hangen af van de coach en de omvang van het traject. Plan een gratis adviesgesprek, dan hoor je vrijblijvend wat er voor jouw situatie mogelijk is en wat het kost.
Kan ik het nog ergens anders vergoed krijgen?
Soms wel. Veel werkgevers hebben een opleidings- of ontwikkelbudget, en veel cao's kennen een sector- of O&O-fonds dat loopbaanbegeleiding vergoedt. Werk je bij het Rijk, kijk dan bij loopbaanadvies voor rijksmedewerkers. Ben je werkgever, dan is de SLIM-subsidie mogelijk interessant.
Ben ik ergens aan gebonden?
Nee. Een adviesgesprek is vrijblijvend en kost je niets. Ga je daarna met een coach in zee, dan geldt onze klikgarantie: klikt het niet, dan zoeken we een andere coach voor je.
Klaar voor de
volgende stap?
Eén gesprek en je weet waar je staat. Geen verplichting, wel helderheid. We luisteren naar wat er speelt en verkennen samen wat je nodig hebt, voor jou, je team of je organisatie.
