Talent Development
Op deze pagina vind je informatie over het vormgeven van talentontwikkeling met het Talent Development Canvas; een model waarmee je zelf, of met behulp van onze coaches, van talentontwikkeling een succes kunt maken.
Talent Development Program
Niet leren naast je werk, maar ontwikkelen dóór je werk.
Waarom (Context)
Het World Economic Forum verwacht dat bijna 40% van de benodigde kernvaardigheden richting 2030 verandert. 85% van de onderzochte werkgevers geeft daarom prioriteit aan upskilling. Tegelijkertijd blijven juist menselijke competenties als analytisch denken, veerkracht, leiderschap, samenwerking en creativiteit uiterst belangrijk.
Wat
In een Personal Talent Development Programma faciliteert een coach (en diens AI-coach-assistent), de medewerkers en leidinggevende, in de dagelijkse praktijk, om nieuw effectief gedrag te ontwikkelen en daadwerkelijk toe te passen.
Hoe
In tegenstelling met reguliere training en coaching start zo’n programma, met behulp van het Talent Development Canvas niet vanuit de gewenste competentie(s), maar vanuit het individu die dit wil of moet ontwikkelen. Voordat iemand begint met bijvoorbeeld: ‘persoonlijk leiderschap’, ‘communicatie’, ‘assertiviteit’ of ‘AI-vaardigheid’, bouwen we eerst een …
Personal Talent Profile
Daarin worden zaken als Persoonlijkheid, Gedragsflexibiliteit, Waarden, Interesses, Talenten, Motivatie, Ambities, Loopbaankansen, Huidige functietaken, Werkomgeving, Leerhistorie en Ontwikkelwensen/behoeftes in kaart gebracht.
Puur maatwerk
Vanuit dit persoonlijke Talentprofiel wordt in een periode van, bijvoorbeeld 12, 18, 24 of 48 weken een actief programma gevolgd en door coaching ondersteund. In dit ontwikkelprogramma worden wekelijks en soms dagelijks kleine haalbare stappen gezet naar meetbare, effectieve en duurzame mentaliteit- en gedragsverandering.
Het Talent Development model
In ons talentontwikkelingsprogramma maken we gebruik van onderstaand model dat structuur geeft aan talentwontwikking.
Op afbeelding 2 is meer achtergrond over de negen onderdelen van het canvas te lezen.
De link tussen organisatie en talent: De Toegevoegde Waarde Cyclus.
Een model om de connectie tussen talent, de organisatie en de maatschappij te verhelderen is het Talenten Waarde Cyclus model.
Iedere organisatie voegt waarde toe aan de maatschappij door een product of dienst te creëren. Een ondernemend (vernieuwend) talent is daarbij onontbeerlijk.
Om die creatie te kunnen realiseren is de samenwerking tussen mensen en middelen nodig. Daar komt de rol van het 'verbinden' om de hoek kijken.
Om een topproduct of dienst te kunnen leveren is het derde element, vakmanschap en professionaliteit, van groot belang.
Tot slot doen we dit allemaal om er het vooraf beoogde resultaat mee te bereiken. Hier is Resultaatgerichtheid als eigenschap elementair.
Ben je geinteresseerd om samen met ons jullie talent-onwikkel-programma vorm te geven, vul dan hieronder je wens, je naam en contactgegevens in. Dan kijken we gezamenlijk in een vrijblijvend gesprek of en hoe wij jullie kunnen ondersteunen in jullie talentwontwikkeling.
Klaar voor de
volgende stap?
Eén gesprek en je weet waar je staat. Geen verplichting, wel helderheid. We luisteren naar wat er speelt en verkennen samen wat je nodig hebt, voor jou, je team of je organisatie.
