Learning in Action


De Learning in Action programma's van Coaching Nederland zijn zakelijke-, profesionele- en persoonlijke ontwikkelingsprogramma's volgens het 70:20:10 principe, ook wel 'informeel leren' genoemd. In dit principe gaat men ervan uit dat de optimale leermethodiek ongeveer de volgende verdeling behelst: 70% leren in de praktijk, 20% door interactie met een coach, collega's of medecursisten en 10% theorie.

Zo zijn er Learning in Action programma's op het gebeid van Leiderschapsontwikkeling, Time management en StressManagement, maar ook bijvoorbeeld over Employee Experience Design, dat momenteel een hot item is in HR land. In de nabije toekomst zullen er steeds meer korte programm'a bij komen om bepaalde vaardigheden aan te leren, zoals 'Gesprekstechniek', 'Klantgerichtheid', 'Verkopen of verleiden', 'Acquisitie 2020', etc.

Learning in Action programma's zijn altijd op basis van 'No Growth No Pay' of andere vorm van ResultaatGerichte Beloning (RGB). Dit houdt in dat alleen die modules worden afgerekend die zijn afgenomen en de eindfactuur afhankelijk is van het resultaat.

Neem contact op voor een afpraak met Coaching Nederland