persoonlijke coaching
Of je nu als werknemer, flexwerker of als zzp-er werkt, alleen of in een team, uitdagingen zijn er altijd; bijvoorbeeld ambitie, de werkomgeving, werkdruk, werk-privébalans, werkrelaties, zelfontwikkeling e.d. In de onderstaande serie artikelen willen wij jou als bestaande of mogelijk toekomstige relatie helpen bij het nadenken rond de uitdagingen die je ervaart. Lees hiervoor de artikelen naar keuze.
Maar … wij kunnen ons ook voorstellen dat je niet eerst wil lezen, maar meteen contact wilt met de juiste coach. De vraag is alleen: “Wie is dat?”
Op de COACH VINDEN pagina vind je tientallen profielen van coaches, die je kunt bekijken, maar je kunt ons ook vragen voor jouw vraagstuk de twee of drie beste coaches te presenteren.
Waar wil je aan werken?
- Mijn loopbaan ontwikkeling, lees meer …
- Omgaan met stress en werkdruk, lees meer …
- Werk-privé balans verbeteren, lees meer …
- Omgaan met slecht management, lees meer …
.
- Omgaan met verandering, lees meer …
- Mijn persoonlijke ontwikkeling, lees meer …
- Zelfvertrouwen ontwikkelen, lees meer …
- Samenwerken (in een team), lees meer …
- Wat je (nog meer) bezighoudt.
Meer werkplezier en carrière met de juiste begeleiding
Coaching Nederland voorziet werknemers, teams en andere professionals van de beste coaches en specialisten om hun effectiviteit en werkplezier op een hoger niveau te brengen. Neem contact met ons op om te brainstormen over hoe we dit gezamenlijk kunnen gaan aanpakken.
autobiografie
Tekst uit Het Handboek voor Coaching volgt.
Persoonlijk Leiderschap
Het ontwikkelen van Persoonlijk Leiderschap Of je nu specialist, medewerker, manager, directielid of ondernemer bent, iedereen wil optimaal tot zijn recht komen. Dé manier om dat te bereiken begint bij het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap, omdat daardoor niet...
Zelfvertrouwen winnen
Zelfvertrouwen is fijn om te hebben. Het bespaart je namelijk een boel zorgen, frustratie en mislukkingen. Zelfvertrouwen is gebaseerd op de inschatting hoe goed je iets weet of kunt in relatie met hoe je vindt dat je dat zou moeten weten of kunnen. Als je altijd de...
Persoonlijke ontwikkeling
Onderzoek, onder andere van het Galllup insitituut, geven aan dat steeds meer mensen, persoonlijke ontwikkeling een belangrijk aspect vinden in hun werk. Met name de jongere generaties (Millennials en Generatie-Z ) vinden persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk en...
Werk-privé balans verbeteren
Als we het idee hebben dat de balans tussen werk en privé niet klopt, rijst vaak de vraag: “Hoe krijg ik dit onder controle?” Hieronder staan enkele principes en acties voor een betere balans tussen werk en privé. Van de ‘aan-’ naar de ‘uit' stand We noemen iets...
Samenwerking met collega’s
Om tot goede resultaten te komen is samenwerken met collega’s, het management en derden (coaches, experts en andere adviseurs) meestal onontbeerlijk. Wil je weten hoe je jouw samenwerking kunt inrichten zodat jouw persoonlijke bijdrage optimaal tot zijn recht komt en...
Omgaan met stress
Iedereen wil wel die winnaar, geliefde collega, fijne vriend(in), ideale partner, favoriete familielid en gewoon goede buurman of buurvrouw zijn, maar de realiteit is dat het onmogelijk is al deze rollen perfect te vervullen. Voordat je het weet ben je overspannen....
Loopbaanontwikkeling
De wereld waarin wij leven en werken, inclusief de arbeidsmarkt, verandert sneller dan ooit. De tijd van een levenslange baan lijkt al decennia achter ons te liggen en er worden steeds meer nieuwe en andere vaardigheden verlangd. Wij mogen hopen en misschien wel van...
Omgaan met slecht management
Helaas is niet iedere medewerker of team gezegend met een competente manager. Volgens het Gallup instituut is wereldwijd gemiddeld slechts 15% en gemiddeld 34% van de Amerikaanse (en waarschijnlijk ook andere ‘westerse’ medewerkers) betrokken bij hun werk. Meestal...
Omgaan met verandering
Voor de grap vraag ik op een netwerkbijeenkomst wel eens: “Bij welke reorganisatie werk jij?” Organisaties veranderen permanent en de wereld daar omheen ook. Kijk maar naar het klimaat, de sociale omgang, de digitalisering en de opkomst van robotisering in het werk....