Prestatie indicatoren

Beter worden in je vak.

Beter worden in je vak?

Specifieke competenties ontwikkelen, effectiever samenwerken, creativiteit benutten, slim omgaan met je tijd en rust nemen om te recupereren. Dit zijn zo van die stappen die te nemen zijn om de output te verhogen. Een ander pad, dat nog weinig wordt bewandeld, is de weerstand weg te nemen die de vooruitgang lijkt te blokkeren. Praat daarover eens met één van de Performance Coaches waarmee wij werken.

Begin met jezelf eens langs de meetlat van de generieke prestatie-indicatoren te leggen door te scoren op onderstaande 12 prestatie-indicatoren.

Hoe beoordelen anderen …

  1. de hoeveelheid werk die je aflevert,
  2. de snelheid waarmee jij je taken uitvoert,
  3. de kwaliteit van de werkzaamheden die je (af)levert,
  4. in hoeverre je daadwerkelijk doet wat er van je wordt verwacht,
  5. je communicatie met je collega´s en/of klanten,
  6. je toegevoegde waarde voor je collega´s (In hoeverre presteren zij beter omdat zij met jou samenwerken),
  7. je stressbestendigheid,
  8. je flexibiliteit,
  9. de mate waarin je zelfstandig kunt werken,
  10. de mate waarin je effectief gebruik maakt van de middelen die je ter beschikking staan,
  11. de mate waarin je verantwoordelijkheid oppakt (Niet alleen voor je eigen werk, maar ook voor zaken die in je werkomgeving spelen),
  12. de mate waarin jij jezelf ontwikkelt (in je functie)?

 

Ik wil graag contact met een PerformanceCoach         Ik wil eerst graag weten hoe een begeleidingstraject eruit ziet